قد تساعد قاعدة العمل الأمريكية الجديدة العاملين في مجال الأعمال المؤقتة على التأهل كموظفين

واشنطن  - القاعدة التي أصدرتها وزارة العمل الأمريكية الثلاثاء 9-1-2024 والتي تجعل من الصعب على الشركات تصنيف العمال على أنهم "مقاولين مستقلين" يمكن أن تؤثر سلبًا على اقتصاد الوظائف المؤقتة - ومن المرجح أن تواجه تحديات.

تلغي قاعدة إدارة بايدن المتطلبات في عهد الرئيس السابق دونالد ترامب، مما سهّل اعتبار العمال المتعاقدين وليس الموظفين.

ويشمل ذلك سائقي خدمات نقل الركاب مثل Uber وLyft، أو عمال التوصيل لشركات مثل DoorDash.

لكن وزارة العمل قالت يوم الثلاثاء إنها تعتقد أن قاعدة عهد ترامب لا تتماشى مع القانون الأمريكي والسوابق القضائية.

وأضافت الوزارة أن قواعدها الأخيرة "تسعى إلى مكافحة التصنيف الخاطئ للموظفين"، مما يؤثر على حقوق العمال و"يسهل سرقة الأجور".

عادة ما يكلف الموظفون الشركات أكثر، نظرا لحقهم في الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي، من بين المزايا والحماية الأخرى.

وقالت القائم بأعمال وزير العمل جولي سو: "إن التصنيف الخاطئ للموظفين كمقاولين مستقلين يعد مشكلة خطيرة تحرم العمال من الحقوق الأساسية والحماية".

يستعيد المتطلب الجديد "التحليل متعدد العوامل" المستخدم لتحديد علاقات العامل بالشركة.

وتأخذ هذه العوامل في الاعتبار ستة عوامل مثل فرص الربح أو الخسارة، والحصة المالية وطبيعة الموارد التي يستثمرها العامل، ودرجة ديمومة علاقة العمل.

ومن المتوقع أن يدخل هذا حيز التنفيذ في 11 مارس.

وضعت قاعدة 2021 وزنًا أكبر على مقدار سيطرة العمال على عملهم، وفرصتهم لتحقيق الربح أو الخسارة.

وقالت ليفت يوم الثلاثاء إنها لا ترى "تأثيرًا فوريًا أو مباشرًا" على أعمالها في الوقت الحالي، بينما قالت أوبر إن هذا "لن يؤثر على تصنيف" الأمريكيين الذين يقودون سياراتهم لصالح أوبر.

وقالت المجموعة الصناعية فليكس، التي تمثل العديد من منصات الأعمال الحرة الأمريكية، إن التوجيه "يمكن أن يولد قدرًا كبيرًا من عدم اليقين".

وأضاف فليكس: "سنسعى إلى ضمان أن تنفيذ هذه القاعدة لا يستهدف العمال الذين يلجأون بأغلبية ساحقة إلى المنصات القائمة على التطبيقات لكسب دخل إضافي بشروطهم الخاصة".