معركة الأجور للعمال المهاجرين في السويد  

تقوم إيرينا هالوبوسكايا بتنظيف أثاث شقة في ستوكهولم بقلق دائم في ذهنها: هل تجني ما يكفي من المال للاحتفاظ بتأشيرة عملها؟

عندما وصلت المرأة البالغة من العمر 41 عامًا إلى السويد قادمة من بيلاروسيا قبل ست سنوات، كانت تأشيرة عملها تتطلب منها الحصول على ما لا يقل عن 13000 كرونة (1250 دولارًا) شهريًا من أجل البقاء في البلاد.

وفي الأول من نوفمبر/تشرين الثاني، قامت الحكومة بزيادة متطلبات الدخل للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي إلى أكثر من الضعف، لتصل إلى 27360 كرونة أو 80% من متوسط ​​الأجر السويدي.

وأعلنت الحكومة هذا الشهر أنها تريد رفع المستوى إلى 34200 كرونة في عام 2025، وهو ما يتوافق مع متوسط ​​الأجر.

اضطرت هالوبوسكايا، التي تتقاضى أجورها بالساعة، إلى زيادة عبء عملها بشكل كبير، حيث تعمل لساعات في الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع.

وقالت لوكالة فرانس برس "أفكر في راتبي طوال الوقت".

وتعهدت الحكومة الائتلافية، بقيادة رئيس الوزراء المحافظ أولف كريسترسون، ويدعمها الحزب الديمقراطي السويدي المناهض للهجرة، بالحد من الهجرة منذ وصولها إلى السلطة في عام 2022.

وقالت وزيرة الهجرة ماريا مالمر ستينيرغارد لوكالة فرانس برس "نريد تغيير طبيعة القوى العاملة المهاجرة... والتركيز على العمالة ذات المهارات العالية".

وهي "مقتنعة بأن هناك أشخاصًا في السويد يجب أن يكونوا قادرين على القيام" بوظائف منخفضة الأجر، سواء كانوا مواطنين سويديين أو أشخاصًا من أصل أجنبي جاءوا كلاجئين أو طالبي لجوء.

وشدد ستينيرجارد على ارتفاع معدل البطالة الذي وصل إلى 8.1 بالمئة في يناير في أرقام معدلة موسميا، وفقا لهيئة الإحصاءات السويدية.

تدير جينيفر أيدودجيفا، رئيسة هالوبوسكايا، شركة تنظيف صغيرة، تدعى ستادفين (جنية التنظيف)، تضم حوالي 30 موظفًا.

ستة منهم يتأثرون بالمتطلبات الأكثر صرامة.

- تضاعف بين عشية وضحاها -

ومن أجل مساعدة "فتياتها" - وأغلبهن أمهات - على البقاء في السويد، تحاول أن تجد لهن المزيد من العمل.

وقالت: "لم أكن أعتقد أنهم سيضاعفون معايير الدخل بين عشية وضحاها، ولم أكن أعتقد أنهم يستطيعون فعل ذلك لشخص يعيش هنا".

وفقًا لمصلحة الهجرة، لم يصل 14991 من حاملي تأشيرات العمل إلى حد الدخل المطلوب للبقاء في السويد، بعد رفعه في نوفمبر - وكان القطاعان الأكثر تضرراً هما المطاعم وخدمات التنظيف.

يمثل العمال المهاجرون جزءًا صغيرًا من سوق العمل السويدي. ويوجد حوالي 63477 مهاجرًا يحملون تأشيرة عمل في الدولة التي يبلغ عدد سكانها 10.4 مليون نسمة.

ووصف فلادان لوسيفيتش، عضو جمعية حاملي تصاريح العمل، الإجراءات الحكومية بأنها تمييزية.

وقال لاوسيفيتش لوكالة فرانس برس إن "أحزاب يمين الوسط في أوروبا لديها تاريخ في تحرير هجرة العمالة، لكنها الآن تبعث برسالة مختلفة إلى الناخبين قائلة: لدينا السيطرة وسنمنع المزيد من الناس من القدوم إلى السويد".

- النقص في الأيدي العاملة -

من السابق لأوانه تحديد التأثير الذي ستحدثه متطلبات الدخل، وفقًا لأندريا سبيهار، مدير مركز الهجرة العالمية (CGM) بجامعة جوتنبرج.

وأوضحت: "إذا قارنت السويد بالدول الأخرى، فستجد أن هجرة العمالة منخفضة إلى حد ما".

"هذا قبل كل شيء إصلاح يستهدف الأشخاص من أصل أجنبي" الموجودين بالفعل في البلاد.

ومن وجهة نظر سبيهار، تريد الحكومة تشجيع أصحاب العمل على توظيف الأشخاص الذين يعيشون بالفعل في البلاد بدلاً من مواطني الدول الثالثة الذين يرغبون في العمل مقابل أجر أقل.

بالنسبة للجمعية السويدية للسلطات المحلية والمناطق (SKR)، فإن الإصلاح لا يأخذ في الاعتبار النقص الموجود بالفعل في قطاع الرعاية الصحية.

وقال أندرس باران، أحد كبار المستشارين في منظمة SKR، إن العديد من البلديات، خاصة في شمال البلاد، تكافح من أجل العثور على "عدد كافٍ من الممرضات ومساعدي الرعاية وغيرهم من الموظفين"، موضحاً أنهم اعتمدوا حتى الآن على العمالة الأجنبية.

أثارت خطوة الحكومة الدهشة في بلد لا يوجد فيه حد أدنى للأجور، حيث يتم التفاوض على مستويات الرواتب قطاعًا تلو الآخر ويتم تنظيمها من خلال اتفاقيات جماعية بين أصحاب العمل والنقابات.

قام بعض أصحاب العمل برفع أجور موظفيهم الأجانب للسماح لهم بالبقاء في السويد.

وقال باران "هذا ليس هو الطريق الصحيح"، خوفا من حدوث "دوامة" من شأنها أن تدفع متوسط ​​الأجر إلى الارتفاع، مما يزيد من صعوبة دخول العمال الأجانب إلى البلاد.

وأعربت أيدودجييفا عن أسفها قائلة: "أدفع لموظفيني راتباً أعلى مما أوصت به الاتفاقية الجماعية، لكن هذا لا يزال غير كاف".